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优步第二次年度多元化报告

时间:2019-10-18 | 来源:风采彩票网 | 作者:风彩彩票下载app | 阅读:2837次 |

这篇文章最初刊载于Fortune关于交易和交易制定者的时事通讯。在这里注册。

优步的第二份年度多元化报告今天上午发布。

去年,优步自2009年成立以来首次公布其多样性数据。虽然这是多样性数字并不特别令人惊讶,这家科技巨头的表现略好于Facebook和苹果。

让我们看看自2017年以来情况发生了怎样的变化。

-女性员工总数:女性在2018年,优步全球员工人数增长38%,比去年增长1.9%。

-担任领导角色的女性:2017年,担任领导职务的女性占优步员工总数的22%。这个数字在2018年下降了1.1%。

-担任技术领导角色的女性:优步设法将女性在技术领导方面的代表比例提高4.3%(尽管与男性相比,这仍然是一个非常糟糕的15.6%)84%的技术领导角色。

-种族构成:在种族方面,科技巨头主要是白人(48.6%)。在全球范围内,优步的员工人数为32.2%亚洲人,8.1%黑人,6.1%西班牙裔和4.3%多种族。

-代表技术领导角色:去年,优步报告称,没有黑人或西班牙裔员工持技术领导职位。“这显然必须改变-各种背景和经验在各个层面都很重要,”报告说。这种情况在2018年没有发生变化。

条款表还跟进优步承诺在未来三年内投入300万美元,用于支持那些致力于将女性和代表性不足的群体纳入技术领域的组织。优步已选择与GirlsWhoCode,BUILD,Technovation,Code.org和SMASH合作。优步发言人告诉TermSheet,300万美元的基金已经部署了230万美元,并且还“围绕剩余金额制定了一项计划。”

“我们在去年取得了有意义的进展,但是Uber的首席人事官员LianeHornsey在一篇博客文章中写道,我们仍有很多工作要做,以增加女性和代表性不足群体的代表性。

在新的领导下,似乎优步正在慢慢走向在正确的方向。毋庸置疑,但优步-像许多其他技术巨头一样-还有更多的工作要做。

(责任编辑:风采彩票网) 本文地址:http://www.hbwczs.com/gongchengzaojia/gongchengzhaobiao/201910/963.html

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