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快乐的工人,更富裕的公司?

时间:2019-10-11 | 来源:风采彩票网 | 作者:风彩彩票下载app | 阅读:9845次 |

你可以在谷歌切尔西办公室的游戏室里听到它,在的门洛公园校园里的冰淇淋店闻到它,然后在瑜伽垫上找到它。的屋顶:我们生活在。(无论如何,我们中的一些人)。

虽然考虑免费租车和干洗有点极端的好处是合理的,但可能有一种方法可以解决疯狂问题。

在2012年的一篇论文中,沃顿商学院的亚历克斯·埃德曼斯表示,控制行业因素,“100家最适合在美国工作的公司”中列出的公司自1984年以来的年度股票市场增长率高达3.8%。为了确保因果关系不是以错误的方式运行-即:伟大的股票表现使工人感到高兴-埃德曼斯将他的研究限制在未来的回报中(例如:“将2001年12月的满意度与2002年的股票回报联系起来”)。

这一发现提出了一个有趣的建议。也许这些公司并不太慷慨。相反,也许不那么放纵的公司会通过扣留他们的工人来“惩罚他们的股东”“美国人必须获得藜麦沙拉的权利。”如果你像我一样,这个发现可能会让你觉得好太不可能。快乐的工人为富裕的股东做出贡献?&;500的免费午餐费?在这个时代?在这个国家?

是的。事实上,满意的工人和富裕的公司之间的联系可能是像美国这样的国家所独有的。和沃里克商学院的两位教授发表的一篇新论文发现,在美国和英国等劳动力市场灵活的经济体中,“员工满意度与积极的异常[股票]回报有关。”但在像德国这样的雇佣和解雇规则严格的国家,快乐工人和蓬勃发展的公司之间的关系消失了。事实上,在员工福利上花费太多似乎对增长不利。

这有什么意义吗?如果你考虑激励措施,它会这样做。在效率工资理论下,员工将幸福的工作环境看作是公司的“礼物”,这是一种更大努力的“礼物”。回溯到20世纪60年代的研究发现,满意的工人更有可能更加努力工作,因为他们与办公室形成了情感联系。在美国,喝免费的椰子水就是喝公司。

然而,在德国等劳动力市场监管较为严格的国家,“立法已经为工人福利提供了最低标准,因此额外支出可能会带来收益递减,”研究人员写道。当我们没有机会离开时,为什么要浪费精力来引诱我们。

如果快乐工人保费是真实的,那么基金应该将“100家最适合在美国工作的公司”作为目标老年投资者可能会觉得某些次谷歌对分析师免费烤鲑鱼午餐的热情,但他们可能低估了工作满意度,这是公司股票增长的长期信号。正如一些聪明的保守派经济学家所说,如果自由主义者如此确定高工资对公司有利-特别是对其他投资者来说并不是很明显的方式-那么他们应该大量投资于高薪公司,因为这些公司在理论上被低估了由市场。一个采用快乐工人理论的投资集团可能不会普遍适用-毕竟,它似乎对德国和风采彩票app劳动力市场紧张的其他国家没有影响-但对于国内占地很大的科技公司来说,它可能是一项投资值得探索的想法。 (责任编辑:风采彩票网) 本文地址:http://www.hbwczs.com/kouwei/qingdan/201910/185.html

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